Team Building Program adalah program outbound yang di disain untuk membangun kerjasama, menumbuhkan kesadaran kelompok, dan meningkatkan performa tim melalui beberapa penugasan dan simulasi khusus sehingga tercipta sinergi bersama menuju keberhasilan dan kesuksesan organisasi. Kegiatan dirancang dengan konsep Experiencial Learning. Yaitu melalui penugasan dan pemberian tanggung jawab yang mengharuskan peserta untuk selalu terlibat di dalam kelompoknya masing-masing dalam mengambil keputusan, menentukan peran, mengatur ritme kerja dan memenangkan kompetisi.
Dinamika di dalam tim sangatlah beragam. Dengan karakter dan cara berfikir yang berbeda maka akan tampak kemajemukan baik dalam penyampaian ide gagasan, penguasaan emosi maupun teknik kerja. Keberagaman ini adalah potensi yang sangat besar. Maka, tugas kelompok adalah mengenali dan menemukan potensi tim (Discovering the Potential Power in You), kemudian mengorganisasi potensi ini menjadi sebuah kekuatan dengan cara menguasai konflik dan mengatasi perubahan (Conflict Resolution & Change Mastery).
Dalam dinamika kelompok akan muncul salah seorang yang menonjol dan mampu mengatasi masalah. Seorang yang didengar, berfikir out of the box, dan biasanya disegani. Itulah karakter pemimpin. Seorang pemimpin sangatlah perlu memahami tahapan pembentukan sebuah tim agar dapat berperan aktif membangun kinerja tim yang baik dan efektif. Secara umum ada empat (4) tahapan pengembangan tim, yaitu forming (pembentukan), storming (gejolak), norming (kedewasaan) dan performing (pelaksanaaan).
1. Tahap Forming (pembentukan) : anggota tim mencoba mengenali orang
lain, apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka bertindak. Mereka
melihat kesamaan harapan dan keinginan dengan anggota tim lainnya.
2. Tahap Storming (gejolak) akan muncul beragam konflik. Dalam gejolak,
setiap anggota akan lebih memahami karakter anggota lain, yang
menjadi modal dalam menciptakan suasana yang mendukung untuk kerjasama.
3. Tahap Norming (pendewasaan) : tim mulai bekerjasama. Saling percaya
adalah kunci utamanya.
4. Tahap Performing (Pelaksanaan) : hubungan yang dibangun memungkinkan
para anggota saling membangun loyalitas. Tim akan sanggup
melaksanakan tugas yang lebih kompleks dan mengatasi perubahan yang
lebih pesat.
Tujuan dari Outbound Team Building Program :
1. Meningkatkan kesadaran peserta untuk menjadi anggota tim yang selau
terlibat dalam kerja, penyelesaian masalah, dan pencapaian target
dengan mengambil peran maksimal (Role Teamwork).
2. Mengembangkan potensi peserta melalui penugasan dan simulasi.
Kemudian menajamkan dan menanamkan nilai-nilai dalam coaching dan
diskusi sehingga semakin terbuka wawasan dan pengetahuan tentang
kekuatan sebuah tim.
3. Menumbuhkan rasa percaya diri dalam mengambil keputusan dan
meningkatkan kepercayaan terhadap orang lain sehingga akan timbul
rasa saling percaya dan saling memahami di antara rekan kerja.
4. Menumbuhkan sikap integritas dalam bekerja dengan mengedepankan
kejujuran, ketulusan, dan amanah dalam mengemban tugas dan
menyelesaikan tanggung jawab.
5. Mengasah kreatifitas dan sikap proaktif para peserta dengan memacu
mengeluarkan gagasan dan pendapat dalam setiap perencanaan,
eksekusi, dan diskusi kelompok.
6. Menajamkan leadership dan manajemen organisasi melalui sebuah
kompetisi, pembagianperan, dan pencapaian target dalam penugasan.
7. Menciptakan sinergi organisasi dalam kerjasama tim sehingga tercipta
sebuah tim kerja yang harmonis, solid, peduli, dan saling mendukung
dalam mencapai target dan mewujudkan visi-misi.
Konsep Program Outbound Training TEAM BUILDING :
* Outdoor Program
* Indoor motivasi
* Team Dynamic Challenge
* Team Strategy
* Discusion & Coaching
* Metafora & Debrifing
* Psycological report
Materi Program Outbound team Building :
* Personal Goal Setting & Conditioning
* Ice Breaking & In Group Feeling
* Mutual Trust
* Time Management & Team Organization
* Team Communication & Leadership Skill
* Problem Solving & Decision Making
* Break The Limit : Think Out of The Box
* Conflict Resolution
* Team Dynamics
* Team Confidence
* Reflection & Feedback System
* Synergy Building
* The Great-Plan
* TheGreat-Commitment
PAKET OUTBOUND TRAINING TEAM BUILDING :
* Paket Outbound Satu (1) hari / Outbound 1 Day
* Paket Outbound Dua (2) Hari Satu (1) Malam / Outbound 2 days 1 night
* Paket Outbound Tiga (3) Hari Dua (2) Malam / Outbound 3 days 2 nights
* Sesuai dengan permintaan dan kesepakatan
D.I.T organizer akan mendesain PROGRAM OUTBOUND TRAINING Team Building dengan kemasan yang menarik, spesial, dan menantang yang menitik beratkan pada nilai manfaat dan petualangan. Seluruh program kegiatan outbound dapat disesuaikan dengan budget dan kebutuhan anda.
Dinamika di dalam tim sangatlah beragam. Dengan karakter dan cara berfikir yang berbeda maka akan tampak kemajemukan baik dalam penyampaian ide gagasan, penguasaan emosi maupun teknik kerja. Keberagaman ini adalah potensi yang sangat besar. Maka, tugas kelompok adalah mengenali dan menemukan potensi tim (Discovering the Potential Power in You), kemudian mengorganisasi potensi ini menjadi sebuah kekuatan dengan cara menguasai konflik dan mengatasi perubahan (Conflict Resolution & Change Mastery).
Dalam dinamika kelompok akan muncul salah seorang yang menonjol dan mampu mengatasi masalah. Seorang yang didengar, berfikir out of the box, dan biasanya disegani. Itulah karakter pemimpin. Seorang pemimpin sangatlah perlu memahami tahapan pembentukan sebuah tim agar dapat berperan aktif membangun kinerja tim yang baik dan efektif. Secara umum ada empat (4) tahapan pengembangan tim, yaitu forming (pembentukan), storming (gejolak), norming (kedewasaan) dan performing (pelaksanaaan).
1. Tahap Forming (pembentukan) : anggota tim mencoba mengenali orang
lain, apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka bertindak. Mereka
melihat kesamaan harapan dan keinginan dengan anggota tim lainnya.
2. Tahap Storming (gejolak) akan muncul beragam konflik. Dalam gejolak,
setiap anggota akan lebih memahami karakter anggota lain, yang
menjadi modal dalam menciptakan suasana yang mendukung untuk kerjasama.
3. Tahap Norming (pendewasaan) : tim mulai bekerjasama. Saling percaya
adalah kunci utamanya.
4. Tahap Performing (Pelaksanaan) : hubungan yang dibangun memungkinkan
para anggota saling membangun loyalitas. Tim akan sanggup
melaksanakan tugas yang lebih kompleks dan mengatasi perubahan yang
lebih pesat.
Tujuan dari Outbound Team Building Program :
1. Meningkatkan kesadaran peserta untuk menjadi anggota tim yang selau
terlibat dalam kerja, penyelesaian masalah, dan pencapaian target
dengan mengambil peran maksimal (Role Teamwork).
2. Mengembangkan potensi peserta melalui penugasan dan simulasi.
Kemudian menajamkan dan menanamkan nilai-nilai dalam coaching dan
diskusi sehingga semakin terbuka wawasan dan pengetahuan tentang
kekuatan sebuah tim.
3. Menumbuhkan rasa percaya diri dalam mengambil keputusan dan
meningkatkan kepercayaan terhadap orang lain sehingga akan timbul
rasa saling percaya dan saling memahami di antara rekan kerja.
4. Menumbuhkan sikap integritas dalam bekerja dengan mengedepankan
kejujuran, ketulusan, dan amanah dalam mengemban tugas dan
menyelesaikan tanggung jawab.
5. Mengasah kreatifitas dan sikap proaktif para peserta dengan memacu
mengeluarkan gagasan dan pendapat dalam setiap perencanaan,
eksekusi, dan diskusi kelompok.
6. Menajamkan leadership dan manajemen organisasi melalui sebuah
kompetisi, pembagianperan, dan pencapaian target dalam penugasan.
7. Menciptakan sinergi organisasi dalam kerjasama tim sehingga tercipta
sebuah tim kerja yang harmonis, solid, peduli, dan saling mendukung
dalam mencapai target dan mewujudkan visi-misi.
Konsep Program Outbound Training TEAM BUILDING :
* Outdoor Program
* Indoor motivasi
* Team Dynamic Challenge
* Team Strategy
* Discusion & Coaching
* Metafora & Debrifing
* Psycological report
Materi Program Outbound team Building :
* Personal Goal Setting & Conditioning
* Ice Breaking & In Group Feeling
* Mutual Trust
* Time Management & Team Organization
* Team Communication & Leadership Skill
* Problem Solving & Decision Making
* Break The Limit : Think Out of The Box
* Conflict Resolution
* Team Dynamics
* Team Confidence
* Reflection & Feedback System
* Synergy Building
* The Great-Plan
* TheGreat-Commitment
PAKET OUTBOUND TRAINING TEAM BUILDING :
* Paket Outbound Satu (1) hari / Outbound 1 Day
* Paket Outbound Dua (2) Hari Satu (1) Malam / Outbound 2 days 1 night
* Paket Outbound Tiga (3) Hari Dua (2) Malam / Outbound 3 days 2 nights
* Sesuai dengan permintaan dan kesepakatan
D.I.T organizer akan mendesain PROGRAM OUTBOUND TRAINING Team Building dengan kemasan yang menarik, spesial, dan menantang yang menitik beratkan pada nilai manfaat dan petualangan. Seluruh program kegiatan outbound dapat disesuaikan dengan budget dan kebutuhan anda.
